Dr. Saskia Frommelt
Klarheit entwickeln. Wandel gestalten. Orientierung ermöglichen.Coaching | Training | Organisationsentwicklung
Ich begleite Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Zeiten von Unsicherheit, Transformation und persönlichem Umbruch dabei, tragfähige Orientierung zu entwickeln und Veränderungsprozesse reflektiert zu gestalten.
Im Zentrum meiner Arbeit steht die Verbindung von wissenschaftlich fundierten Konzepten mit praxisnaher Anwendung. Dabei unterstütze ich insbesondere Personen und Teams, die über reines Funktionieren hinausgehen wollen und sich bewusst mit Fragen von Sinn, Werten und individueller sowie organisationaler Ausrichtung auseinandersetzen.
Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Entscheidungsfindung, Führung sowie der Gestaltung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in Organisationen.
Wenn Krisen mehr sind als Probleme
Krisen sind keine Störung, die behoben werden muss.
Sie sind Übergänge.Während klassische Ansätze auf Stabilisierung und Funktionsfähigkeit zielen, arbeite ich an der eigentlichen Frage:
Was will in dieser Situation entstehen?
Meine Arbeit beginnt dort, wo „schnell wieder funktionieren“ nicht mehr trägt.
Ich begleite keine Krisen.Ich arbeite mit Wendepunkten.
Mein Ansatz: Orientierung in komplexen Zeiten
Veränderung gehört zum Alltag von Menschen und Organisationen – und stellt zugleich eine der größten Herausforderungen dar. In solchen Phasen entsteht häufig das Bedürfnis nach Klarheit:
Was ist wesentlich? Was trägt? Welche Richtung ist sinnvoll?
In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Perspektiven aus der Personal- und Organisationsentwicklung mit langjähriger praktischer Erfahrung in Coaching, Training und Beratung. Ziel ist es, Orientierung nicht nur kurzfristig herzustellen, sondern nachhaltig zu entwickeln.
Dabei verstehe ich Entwicklung als einen Prozess, der sowohl Reflexion als auch konkrete Umsetzung erfordert.
Arbeitsweise und Haltung
Meine Arbeit ist geprägt von einer wertschätzenden, strukturierten und zugleich herausfordernden Haltung.
Ich arbeite
- theoriegeleitet und praxisnah
- ressourcenorientiert und zugleich klärend
- individuell ausgerichtet und systemisch eingebettet
Im Mittelpunkt stehen dabei Fragen wie:
- Was ist der eigentliche Kern eines Problems?
- Welche Werte und Ziele sind leitend?
- Welche Handlungsmöglichkeiten ergeben sich daraus?
Diese Fragen bilden die Grundlage für nachhaltige Entscheidungen und wirksame Veränderungen.
Schwerpunkte meiner Arbeit
Meine Angebote lassen sich drei zentralen Bereichen zuordnen:
Coaching
Begleitung von Einzelpersonen – insbesondere Führungskräften – bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen, Entscheidungsprozessen und Veränderungssituationen.
Training und Lehre
Konzeption und Durchführung von Seminaren und Lehrveranstaltungen, insbesondere in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Entscheidungsfindung und interkulturelle Kompetenz.
Organisationsentwicklung
Unterstützung von Teams und Organisationen bei Veränderungsprozessen, Zusammenarbeit und der Entwicklung tragfähiger Strukturen und Kulturen.
Die Übergänge zwischen diesen Bereichen sind bewusst fließend – je nach Anliegen und Kontext.
Verbindung von Praxis und Wissenschaft
Neben meiner Tätigkeit in Coaching und Beratung bin ich in der Lehre an verschiedenen Hochschulen tätig. Diese Verbindung ermöglicht es mir, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse unmittelbar in die Praxis zu übertragen – und umgekehrt praktische Erfahrungen in die Lehre und konzeptionelle Arbeit einzubringen.
So entsteht ein kontinuierlicher Austausch zwischen Theorie und Anwendung, der die Qualität meiner Arbeit prägt.
Für wen?
Ich arbeite besonders gern mit:
Führungskräften in Übergangs- und Entscheidungssituationen
Projektteams auf der Suche nach Ausrichtung und Fokus
Hoch- und vielbegabten Persönlichkeiten
Menschen, die sich beruflich oder persönlich neu erfinden möchten
Sinnsuchenden in anspruchsvollen Lebensphasen