Über mich - finde-deinen-leitstern

Dr. Saskia Frommelt

Klarheit finden. Purpose entdecken. Veränderung gestalten.

Purpose Coaching | Leadership | Personal- & Organisationsentwicklung

Ich begleite Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Umbruch- und Veränderungsphasen dabei, neue Orientierung zu finden, bewusste Entscheidungen zu treffen und eine tragfähige Ausrichtung zu entwickeln.

Im Mittelpunkt stehen Purpose, Werte und Stärken – verbunden mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und praxiserprobten Methoden aus Coaching, Leadership und Organisationsentwicklung.

Meine Schwerpunkte liegen in Purpose und Selbstführung, Persönlichkeitsentwicklung, Entscheidungsfindung, Führung sowie Personal- und Organisationsentwicklung.

Wenn Umbruch zur Neuorientierung wird

Nicht jede Krise ist ein Problem, das möglichst schnell behoben werden muss. Manchmal zeigt sie, dass das Bisherige nicht mehr trägt und etwas Neues entstehen will.

Genau dort setzt meine Arbeit an. Nicht bei der Frage:

„Wie kann ich möglichst schnell wieder funktionieren?“

Sondern:

„Was ist jetzt wirklich wesentlich – und welche neue Richtung passt zu mir?“

Ich begleite keine Krisen. Ich arbeite mit Wendepunkten.

Mein Ansatz: Orientierung in komplexen Zeiten

Veränderung bringt Vertrautes ins Wanken – und eröffnet zugleich die Möglichkeit, neu zu entscheiden, was wirklich wichtig ist und welche Richtung tragen soll.

Genau hier setzt meine Arbeit an: Purpose schafft Orientierung, wenn bisherige Antworten nicht mehr passen. Werte, Stärken und persönliche oder organisationale Ziele werden sichtbar und bilden die Grundlage für bewusste Entscheidungen und neue Handlungsmöglichkeiten.

Dabei verbinde ich wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus Wirtschaftspsychologie, Leadership sowie Personal- und Organisationsentwicklung mit langjähriger Erfahrung in Coaching, Training und organisationaler Praxis.

Entwicklung bedeutet für mich deshalb mehr als Reflexion: Klarheit gewinnen, eine tragfähige Ausrichtung entwickeln und daraus konkret ins Handeln kommen.

Ich finde diese Version stärker, weil sie deinen Purpose-Ansatz erklärt, statt Purpose lediglich als Begriff einzubauen. Gleichzeitig transportiert sie deine wissenschaftliche Seite und deine Praxiserfahrung – beides ist wichtig, damit deine Positionierung nicht wie ein klassisches „Sinn-Coaching“ wirkt.

Arbeitsweise und Haltung

Meine Arbeit ist wertschätzend, strukturiert und klar – mit Raum für Reflexion und dem Mut, auch Gewohntes zu hinterfragen.

Dabei verbinde ich:

wissenschaftliche Fundierung mit praktischer Umsetzung
Ressourcen und Stärken mit ehrlicher Klärung
individuelle Perspektiven mit dem organisationalen Kontext

Im Mittelpunkt stehen Fragen, die Orientierung schaffen:

Was ist wirklich wesentlich?
Welche Werte, Stärken und Ziele geben Richtung?
Was soll sich verändern – und welcher nächste Schritt ist stimmig?

So entsteht aus Reflexion Klarheit, aus Klarheit Ausrichtung und aus Ausrichtung wirksames Handeln.

Den letzten Satz finde ich für deine Positionierung besonders passend. Er bringt deinen Ansatz auf eine sehr einfache Formel und verbindet Purpose, Orientierung und Umsetzung, ohne das Wort Purpose in jedem Abschnitt erneut nennen zu müssen.

Schwerpunkte meiner Arbeit

Meine Arbeit verbindet drei Bereiche – mit Purpose und Orientierung als rotem Faden:

Purpose & Leadership Coaching
Individuelle Begleitung von Menschen und Führungskräften in Umbruchphasen, bei beruflicher Neuorientierung und wichtigen Entscheidungen. Im Fokus stehen Purpose, Werte, Stärken und Selbstführung – für Klarheit und eine tragfähige neue Ausrichtung.

Training & Hochschullehre
Vorträge, Workshops und Lehrveranstaltungen zu Leadership, Wirtschaftspsychologie, Persönlichkeitsentwicklung, Entscheidungsfindung und Selbstführung. Wissenschaftlich fundiert, praxisnah und auf konkrete Handlungskompetenz ausgerichtet.

Personal- & Organisationsentwicklung
Begleitung von Teams und Organisationen bei Veränderung, Führung und Zusammenarbeit. Ziel ist es, Orientierung zu schaffen, Potenziale zu entwickeln und Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten.

Die Bereiche greifen bewusst ineinander: Menschen entwickeln sich, Führung verändert sich – und Organisationen verändern sich mit ihnen.

Verbindung von Praxis und Wissenschaft

Neben meiner Tätigkeit in Coaching und Beratung bin ich in der Lehre an verschiedenen Hochschulen tätig. Diese Verbindung ermöglicht es mir, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse unmittelbar in die Praxis zu übertragen – und umgekehrt praktische Erfahrungen in die Lehre und konzeptionelle Arbeit einzubringen.

So entsteht ein kontinuierlicher Austausch zwischen Theorie und Anwendung, der die Qualität meiner Arbeit prägt.

Für wen?

Ich arbeite besonders gern mit:

Führungskräften in Übergangs- und Entscheidungssituationen
Projektteams auf der Suche nach Ausrichtung und Fokus
Hoch- und vielbegabten Persönlichkeiten
Menschen, die sich beruflich oder persönlich neu erfinden möchten
Sinnsuchenden in anspruchsvollen Lebensphasen